Ce înseamnă directiva pentru angajator şi angajat?

Angajatorul are obligaţia de a evalua solicitarea vibratorie căreia îi sunt expuşi angajaţii săi, iar, în cazul depăşirii limitelor admise, să reducă această solicitare pentru angajat. Atât amplitudinea vibraţiilor cât şi durata de utilizare a sculei electrice influenţează solicitarea vibratorie zilnică.

 

Directiva defineşte două valori limită

 

1. Începând de la o valoare a vibraţiilor de 2,5 m/s² (valoare de declanşare), solicitarea vibratorie respectivă se consideră ca fiind critică, în cazul în care scula electrică este folosită în regim de lucru continuu, mai mult de 8 ore. În acest caz riscurile trebuie evaluate cu o mai mare precizie iar angajatul trebuie informat în mod corespunzător. 

 

2. Dacă valoarea vibraţiilor depăşeşte 5 m/s² (valoare de declanşare), timpul efectiv în care angajatul lucrează cu scula electrică respectivă trebuie redus de la 8 ore pe zi la un timp corespunzător. 

 

Scopul acestei directive este mai buna protecţie a angajaţilor împotriva afecţiunilor care pot fi provocate de expunerea timp de mai mulţi ani la vibraţii puternice. 

 

Graficul următor arată cum influenţează valorile vibraţiilor sculelor electrice timpii de lucru admişi cu acestea.